Behoud van talent

Ondernemers moeten aan voldoende talent kunnen komen om te kunnen groeien. Deze mogelijkheid is er op dit moment nog niet voldoende doordat er sprake is van een mismatch op de arbeidsmarkt. Wat de recente coronacrisis hieraan gaat veranderen weten we nog niet maar de strijd om jong talent zal hoogstwaarschijnlijk blijven bestaan.

Uitdagingen

De dagelijkse pendel vanuit Flevoland naar omliggende regio's is groot. Dit zijn allemaal werknemers die in Flevoland wonen maar buiten de provincie werken. Hoe zorgen we dat deze mensen de vacatures in Flevoland gaan vervullen? En hoe zorgen we dat de jonge starters op de arbeidsmarkt in Flevoland aan de slag willen? Wij willen jong talent graag behouden en binden aan de provincie. Belangrijk hierin is om ook het gat tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt te verkleinen.

De coronacrisis biedt nieuwe uitdagingen voor de Flevolandse arbeidsmarkt. Hoewel de gevolgen hiervan nog niet duidelijk zijn kijkt de Economic Board Flevoland alvast hoe we hier in de toekomst eventueel mee om kunnen gaan.

Initiatieven

De Careerrousel, een Flevolands traineeship wordt opgezet om jong talent een vliegende start op de Flevolandse arbeidsmarkt te kunnen bieden. Tijdens de HR-experttafels bespreken professionals op personeelsgebied de knelpunten waar zij tegenaan lopen en hoe wij als Flevoland gezemenlijk deze problemen op kunnen pakken. Daarnaast is bij de Economic Board Flevoland, destijds Win4All, het initiatief DGTL-district ontstaan. Dit is een coöperatie van verschillende IT-bedrijven uit Flevoland die, samen met het onderwijs, werk maken van aantrekkelijke loopbanen en opleidingen in de IT-sector.

Neem contact met ons op